Gaji UMR Wonosobo – Permasalahan upah karyawan dari tahun ke tahun, seringkali menjadi isu kelompok pekerja. Hal ini dikarenakan inflasi ekonomi selalu bertambah, apabila tidak diiringi dengan standarisasi upah yang sama akan memunculkan konflik ekonomi dan sosial.
Setiap wilayah, baik provinsi maupun kota atau kabupaten memiliki kebijakan masing-masing perihal penetapan upah pekerja. Jadi setiap provinsi, kota atau kabupaten memiliki nilai pemberian upah pekerja yang berbeda-beda.
Setiap wilayah biasanya akan menentukan penghasilan atau gaji pekerja sesuai nilai UMR, UMK atau UMP yang ditetapkan oleh pemerintah. Begitu juga dengan salah satu kabupaten di Jawa Tengah yaitu Wonosobo, dimana kabupaten ini memiliki besaran khusus untuk nilai UMR.
Mengacu pada gaji UMP Jawa Tengah yang mengalami kenaikan, nilai UMR setia kabupaten juga mengalami kenaikan dari tahun ke tahun. Lantas berapakah besaran gaji UMR Wonosobo? Adapun informasi lengkap seputar gaji UMR Wonosobo yaitu sebagai berikut ini.
Gaji UMR Wonosobo
Berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah No. 561/61 gaji UMR Wonosobo mengalami kenaikan dibandingkan tahun sebelumnya. Jika sebelumnya UMR di Kabupaten Wonosobo sekitar Rp. 1.859.000,-
Namun untuk update terbaru, sekarang ini besaran gaji UMR Wonosobo sebesar Rp. 1.920.000,- Itu artinya UMR Kabupaten Wonosobo mengalami kenaikan yang terbilang cukup tinggi dari tahun sebelumnya.
Faktor Besar Kecilnya Gaji UMR
Gaji yang dibayarkan langsung kepada karyawan memiliki besaran yang berbeda-beda. Hal itu dikarenakan setiap perusahaan memiliki kebijakan pemberian gaji yang dipengaruhi oleh banyak faktor, baik internal maupun eksternal.
Sementara untuk gaji UMR daerah, seperti Wonosobo sendiri, besar kecilnya upah pekerja bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor utama yang mempengaruhi besar kecilnya UMR daerah yaitu regulasi pemerintah.
Besarnya gaji UMR dipengaruhi oleh peraturan perundang-undangan terkait upah. Misalkan, pemberian kompensasi wajib mengacu pada UMR maupun UMK yang berlaku di Wonosobo.
Undang-undang ketenagakerjaan dan PP pengupahan melarang perusahaan membayar gaji pekerja lebih rendah dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Regional (UMR). Walaupun persentase kenaikan UMR setiap tahun di tentukan oleh Kementerian Ketenagakerjaan, namun besaran UMR dan UMK akan berbeda-beda.
Kesimpulannya, besar kecilnya UMR di Wonosobo dipengaruhi oleh kebijakan gubernur Jawa Tengah. Meskipun demikian, namun GAJI UMR JAWA TENGAH masing-masing kabupaten akan berbeda-beda satu sama lain.
Penetapan Gaji UMR Wonosobo
Adapun beberapa faktor yang menjadi patokan untuk menentukan besaran UMK di Wonosobo yaitu sebagai berikut ini.
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Pemerintah sengaja mengatur kebijakan gaji UMR sebagai rujukan agar pemilik usaha memberikan gaji kepada para pekerja sesuai besaran nominal kebutuhan layak hidup. Pemberlakukan standar upah Wonosobo ini ditunjukan sebagai tata laksana mensejahterakan hak para pekerja, sehingga memperoleh upah yang layak.
2. Spesifikasi UMR
Mengacu pada Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan RI No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang pembagian komponen gaji dan pendapatan. Surat Edaran tersebut kemudian dikuatkan dengan UU Ketenagakerjaan pasal 94 No.13 Tahun 2003 yang menyatakan bahwa komponen gaji UMK berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sementara, besaran gaji minimal 75% dari gaji UMR.
3. Tunjangan Tidak Tetap Buka Komponen UMR
Segala macam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Seperti yang telah dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Bantuan tak tetap berupa pembayaran, baik secara langsung maupun buka diserahkan kepada pekerja dan keluarganya. Bentuknya bisa berupa uang transport atau makan yang dihitung berdasarkan jumlah kehadiran.
4. Besaran UMR Mengacu Pada UMP dan UMK
Meskipun makna gaji UMR sudah tidak dipakai lagi, sesuai Kepmenaker No. 266 Tahun 2000, akan tetapi standar gaji regional yang ditetapkan oleh kepala daerah meliputi UMK dan UMP.
5. UMR Bukanlah Gaji Pokok
UMR bukanlah gaji pokok yang diterima pekerja sebagai imbalan dasar dengan besaran sesuai skala gaji sama dengan keputusan perusahaan. Namun, UMR merupakan standar minimum yang ditetapkan pemerintah. Dimana dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya di dasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan dan gaji pokok.
6. Sanksi Perusahaan Membayar di Bawah UMR
Perusahaan yang memberikan upah di bawah UMR secara sengaja, maka bisa dikenai ancaman pidana sesuai UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Sanksi pidana tersebut bisa berupa kurungan penjara dengan waktu minimal 12 bulan dan maksimal 4 tahun atau denda minimal Rp. 100 juta dan maksimal Rp. 400 juta.
7. Hukum Upah dibawah UMR
Berdasarkan pada UU No. 2 Tahun 2004, pekerja bisa membawa perusahaan yang tidak membayar gaji sesuai ketetapan berlaku atau di bawah UMR sebagai upaya penuntasan konflik hubungan industrial.
Bah, itulah informasi dari pilihprofesi.com terkait besaran gaji UMR Wonosobo. Demikianlah ulasan lengkap gaji UMR Wonosobo, semoga informasi di atas bisa membantu dan bermanfaat untuk semua.